2031年のIPOを目指すNewSaucerで、これからの建設会社を一緒につくる。
建設工事マネージャー 想定年収800〜1,500万円／転勤なし。
2023年2月 創業
東京都江東区亀戸取扱規模 年間約20億円
1案件あたり3〜8億円一級建築士 1名
1級建築施工管理技士 3名
特定建設業許可を有する建設会社との共同建設事業
NewSaucerはプロジェクトのマネジメントを担う店舗の新築・改修
大型物流施設の改修
転勤なし・関東一円の現場
勤務時間・休日・保険等は面談時に書面で明示「取扱規模」は当社が統括するプロジェクトの年間総額です。小さい会社です。だからこそ、入る人の仕事の範囲は大きくなります。
NewSaucerの取扱規模は、現在 年間約20億円。1案件あたり3〜8億円のプロジェクトを動かしています。ここから30億、50億、80億、120億、200億へと会社を拡大する計画です。
いま入る人に任せたいのは、一担当の仕事ではありません。
どこまで進むかは、実力・成果・役割の広がりに応じて決まります。昇進を約束するものではありません。ただ、これらのポジションは、まだ埋まっていません。
いずれも挑戦目標であり、将来の業績や株式上場を確約するものではありません。
現在の経営層は、次の2名です。建設本部長、CTO、CFOの席は、まだ空いています。その層を、これから入る人と一緒につくります。完成した組織に入るのではなく、組織をつくる側に回ってもらう仕事です。
会社の最終責任者
経営判断と技術判断の両方を持ち、大型案件を直接統括。採用のカジュアル面談も代表が直接行います。
発注者とパートナーをつなぐ
発注者との関係構築、パートナー建設会社との提携、案件の獲得、新しい事業領域の開拓を担います。
たとえばマンション建設に強い人が入れば、案件を取り、積算と原価を組み、現場監督を配置し、本人が統括する。事業が育てば、そのまま事業部になります。
案件の規模も、大手の現場より小さい。1案件3〜8億円です。その代わり、一つの案件を分業せず、図面から原価、業者選定、発注者との協議まで丸ごと持てます。
正直に書きます。まだ仕組みが完成していません。
整っていない部分もあります。評価制度は整備中で、工程・積算のシステムは開発中。建設本部長もCFOも、まだいません。
だから、つくる側を求めています。
NewSaucerでは、将来のIPOを見据え、経営陣・中核人材を対象としたストックオプション等の株式インセンティブ制度についても整備を検討しています。
給与だけでなく、会社価値を一緒につくった人がその成長を享受できる会社を目指します。
現時点で制度は整備中です。制度内容・付与・条件等は、役割、成果、在籍期間等を踏まえて決定します。付与や株式価値の上昇を保証するものではありません。
すべてを自分で抱えてもらう考えはありません。NewSaucerは、外部パートナーとAI・システムを使い、技術者が判断に時間を使える環境をつくっています。
求めるのは、図面を描く速さでも、書類を作る速さでもありません。やってほしいのは、判断です。
AI・システムの一部は開発中・実証中です。実案件で使いながら改善しており、入社時点でのAI操作スキルは問いません。
複数の建設プロジェクトを横断して統括する建設工事マネージャー。図面を理解し、施工方法を考え、業者を選び、コストを判断し、工程を組み、発注者・設計者と協議しながらプロジェクトを前に進めます。
店舗・物流施設などの現場で、施工管理の実務を担うポジション。建設工事マネージャーと組み、工程・品質・安全の管理を現場で形にします。
今回のハイキャリア採用は少数採用です。
雇用形態は正社員（期間の定めなし）。勤務時間・休日・時間外労働・社会保険・試用期間など上記以外の労働条件は、カジュアル面談または正式選考の最初の時点で書面にて明示します。
はい。在職中の方、情報収集の段階の方も歓迎します。最初は30分程度のカジュアル面談で、履歴書は不要です。お互いに興味を持てた場合のみ、正式な選考へ進みます。
できます。カジュアル面談はオンラインでも対面でも対応します。平日夜など、在職中の方の時間帯にも合わせます。
ありません。勤務地は東京都江東区亀戸の本社で、担当現場は関東一円です。
現場の所在地によって扱いが異なります。該当する案件の状況と、移動・宿泊の考え方は面談時にご説明します。
現在の主力は、店舗の新築・改修工事と、大型物流施設の改修工事です。1案件あたり3〜8億円規模が中心で、ここからオフィス・マンション・倉庫へ領域を広げていく計画です。担当案件は経験と希望を踏まえて決めます。
建設工事マネージャー（ポジションA）は、1つの現場に常駐する施工管理ではなく、複数のプロジェクトを横断して統括する役割です。担当数は案件規模と進行状況で変わります。現場監督／建設工事スタッフ（ポジションB）は、担当現場での施工管理が中心です。
勤務時間、休日、時間外労働の有無、社会保険、試用期間などの労働条件は、カジュアル面談または正式選考の最初の時点で書面にて明示します。現場の実態も含めて、面談で率直にお話しします。
議事録、資料整理、見積、工程、図面管理、写真、報告書、情報検索といった「作業」を、AIやシステムで減らしていく方針です。一部は開発中・実証中の段階で、現場で使いながら改善しています。AIの操作スキルは入社時点では問いません。
ルートは2つです。建設工事マネージャーから、チーム責任者、統括責任者、建設本部長、執行役員・取締役候補へ。もう一つは、専門技術者からスペシャリスト、技術責任者へ。年功ではなく、どこまで任せられるかで役割を広げます。昇進を保証するものではなく、実力・成果・役割の広がりに応じて決まります。
役割と成果に応じて処遇を見直す方針です。会社の規模拡大にあわせて制度そのものを整備している段階のため、現時点の運用と今後の考え方は面談時に率直にご説明します。
経験・能力・資格・前職年収等を考慮して決定します。募集要項の想定年収の範囲内で、面談と選考を通じて書面でご提示します。
ここに書いていないことは、面談時に率直にお答えします。
いきなり履歴書は必要ありません。30分程度のカジュアル面談から始めます。
面談は代表の原が直接行います。会社の現在地、これからの計画、任せたい範囲、整っていない部分まで、率直にお話しします。
カジュアル面談（30分・オンライン可・履歴書不要）のお申し込みです。在職中の方、まだ転職を決めていない方の情報収集も歓迎します。